Hiry, le recrutement réinventé.
L'intelligence de Hiry, baptisé Hiron, utilise les modèles psychométriques Big Five et Jung pour analyser la personnalité des candidats et calculer un score de compatibilité culturelle avec les entreprises.
Notre mission : réinventer les codes du recrutement pour sécuriser et propulser l'insertion des jeunes au sein des entreprises (TPE, PME, ETI, Grands Groupes). Pas de boîte noire. Juste de la science psychométrique au service du recrutement.
Un écosystème en rupture.
Sur le marché de l'insertion, chaque acteur subit une version différente du même problème : un système conçu pour d'autres époques.
L'épuisement du modèle passif
L'étudiant s'épuise sur des annuaires inadaptés, subit le rejet automatisé de son CV et le silence décourageant d'un marché déshumanisé.
Le coût de l'inefficacité RH
Invisibles face aux grands groupes, les PME s'épuisent dans des recrutements chronophages qui se soldent souvent par des erreurs d'embauche coûteuses. 36 % des apprentis rompent leur contrat la 1ère année.
Le pilotage à l'aveugle
Privées de visibilité sur les placements réels, les écoles subissent le « Dark Funnel » : l'incapacité de tracer les contrats trouvés hors plateforme. Un déficit qui menace directement leur certification Qualiopi.
61 %
des recrutements jugés difficiles
76 %
à cause du décalage offre / demande
+1 M
d'étudiants en alternance en France
20-200 k€
le coût d'un recrutement raté
Sources : BMO 2024 (France Travail), DARES, CCI Paris, Qualiopi 2025
L'humain au-delà du CV.
Hiron ne se contente pas de lire un CV. Notre moteur de matching analyse chaque candidat sur 4 grandes familles de compatibilité, pour livrer aux entreprises non pas les profils les plus diplômés, mais ceux qui vont vraiment s'épanouir chez elles.
Compatibilité métier
Ce que le candidat sait faire
Hiron décompose les besoins en compétences techniques essentielles, puis identifie les profils qui les maîtrisent — y compris ceux qui ne l'écrivent pas explicitement sur leur CV. Les soft skills priorisées pour le poste sont également évaluées.
Compatibilité comportementale & culturelle
Comment le candidat fonctionne au quotidien
C'est ici que Hiron fait la différence avec un job board classique. Nous croisons les archétypes de personnalité recherchés, les motivations profondes du candidat et l'alignement culturel avec l'entreprise. Un excellent profil technique mais incompatible culturellement sera signalé comme tel.
Compatibilité formation
Le bagage académique en contexte
Niveau d'études et domaine de formation analysés en cohérence avec le secteur de l'entreprise — pas comme un simple filtre binaire. Un autodidacte au profil rare peut sortir devant un diplômé générique si son expérience le justifie.
Compatibilité pratique
Les conditions qui rendent le recrutement possible
Localisation, modalités de télétravail, type de contrat, langues requises. Ces critères ne définissent pas un bon candidat, mais ils déterminent si la collaboration est réaliste. Hiron les intègre sans les laisser éclipser le potentiel d'un profil.
Un score d'affinité 0-100, expliqué.
Pour chaque candidat, Hiron livre un score de matching global avec son détail. Le recruteur voit instantanément si un 87/100 est tiré par les compétences techniques, par la culture, ou par les deux. Pas de boîte noire : le recruteur comprend pourquoi un profil lui est recommandé.
Exemple de match
87
/ 100 de compatibilité
Les 5 dimensions formalisées
Rapport à l'autonomie
Libre vs cadré
Style de management
Directif · Participatif · Délégatif
Rapport au feedback
Transparence radicale vs diplomatie
Rythme et intensité
Hypercroissance vs stabilité
Valeurs non négociables
3 à 5 principes pivots
L'ADN de l'entreprise, décrypté.
Chaque entreprise inscrite remplit un profil culturel structuré — pas un exercice marketing, un référentiel précis qui devient le socle objectif du matching. Plus de débat subjectif sur le « bon feeling ».
Conçu pour l'EU AI Act, dès la première ligne de code.
L'EU AI Act classe les systèmes d'IA en recrutement comme « haut risque » (Annexe III). Hiry intègre ces exigences par conception — Privacy by Design, Ethics by Design.
Privacy by Design
Les données comportementales ne portent sur aucun critère protégé (origine, genre, âge, handicap). Conformité RGPD native.
Scoring explicable
Chaque score Hiron est documenté : on voit pourquoi un profil est suggéré, sur quels traits, avec quel écart. Aucune boîte noire.
Supervision humaine
L'IA recommande, le recruteur décide. Aucune décision automatisée sans validation humaine — exigence centrale de l'EU AI Act.
Voir l'analyse complète : EU AI Act et recrutement — guide conformité 2026.
Une plateforme, trois audiences connectées.
Là où les outils classiques opèrent en bilatéral, Hiry connecte simultanément candidats, entreprises et écoles dans un même écosystème — chaque silo nourrit les deux autres.
La fin du parcours du combattant
On remplace un processus brisé par une expérience simple, intelligente et humaine. Chaque fonctionnalité est pensée pour redonner le contrôle au candidat.
Un profil, pas un CV
Personnalité, soft skills, aspirations : Hiron pose les bonnes questions, construit un profil bien plus riche qu'un CV et définit un potentiel réel.
Finis les jobboards, l'offre vient à toi
Hiron croise le potentiel du candidat avec les besoins et l'ADN des entreprises. Pour chaque match, on explique pourquoi le candidat est compatible. Zéro candidature à l'aveugle, taux de compatibilité supérieur à 70 %.
Un copilote carrière
Contact direct avec les recruteurs, dashboard centralisé pour suivre ses candidatures. Plus de ghosting : transparence totale sur le statut de chaque offre.
Et si chaque recrutement était une évidence ?
On décode les attentes de la nouvelle génération pour connecter l'entreprise aux talents qui partagent vraiment sa culture et ses ambitions.
Le Copilote RH
Hiron centralise et gère l'intégralité du processus pour les TPE/PME sans service RH dédié. Cartographie de l'identité d'entreprise + création assistée d'offres attractives qui parlent aux candidats.
Fini l'avalanche de CV inadaptés
Le recruteur reçoit uniquement une sélection restreinte de talents avec un score de compatibilité transparent. De 70 CV à 5 profils qualifiés en 2 minutes — un gain de temps considérable.
L'outil pensé pour les dirigeants
Processus conçu pour une prise en main immédiate par les dirigeantes et dirigeants de TPE/PME. Pas de jargon, aucune complexité. Zéro friction, zéro erreur, 100 % d'adoption.
Garantir l'insertion de 100 % des talents
Une tour de contrôle propulsée par l'IA pour offrir un suivi et une gestion chirurgicale des étudiants ainsi que des relations entreprises pour améliorer l'expérience et l'insertion.
Supervision intelligente des promotions
Notre dashboard détecte automatiquement les signaux faibles et alerte sur les profils nécessitant un accompagnement : alertes proactives (baisse d'engagement), prédiction du taux d'insertion par IA, push de profil en un clic vers les partenaires.
Relations entreprises et événements pilotés
Centralisation des partenariats, organisation des événements carrière et mesure de leurs retombées réelles. Chaque interaction est tracée, chaque résultat est quantifié — vos étudiants connectés aux bonnes entreprises instantanément.
Statistiques claires pour piloter
Visualisation des entonnoirs de recrutement en temps réel pour prouver la valeur de l'établissement aux futures recrues. Rapports exportables pour les accréditations Qualiopi.