Qu'est-ce qu'un contrat d'alternance ?
L'alternance est un dispositif de formation qui combine formation théorique (en CFA, école ou université) et formation pratique (en entreprise). L'alternant a le statut de salarié et perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC.
Le contrat d'apprentissage est le plus répandu. Il est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés) et vise l'obtention d'un diplôme ou titre enregistré au RNCP. Sa durée varie de 6 mois à 3 ans. La rémunération en 2026 va de 27 % du SMIC pour un apprenti de moins de 18 ans en première année à 100 % du SMIC pour les 26 ans et plus, sur un SMIC brut de 1 823,03 €.
Le contrat de professionnalisation est plus souple côté public : il s'adresse aux 16-25 ans comme aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, sans limite d'âge supérieure. Il vise une qualification professionnelle et propose une rémunération généralement plus élevée pour les jeunes (55 % du SMIC minimum pour les moins de 21 ans).
En 2026, l'apprentissage domine largement avec plus de 846 700 nouveaux contrats par an, tandis que le contrat de professionnalisation a chuté de 63 % (86 399 entrées en 2024), principalement en raison de la suppression des aides à l'embauche qui lui étaient associées.
Pourquoi c'est important en recrutement
L'alternance est devenue le principal vecteur d'insertion professionnelle des jeunes en France. Six mois après la fin de leur contrat, 65 % des alternants du secteur privé occupent un emploi, un chiffre qui grimpe à 71 % après deux ans. Les entreprises y trouvent aussi leur compte : des aides à l'embauche allant jusqu'à 6 000 € en 2026, une main d'œuvre formée à leurs méthodes, et un vivier de recrutement pour des postes permanents.
Mais le système n'est pas sans failles. Le taux de rupture de contrat atteint 21,9 % en moyenne, et monte à 28,4 % chez les alternants de 16 ans. Les causes principales : inadéquation entre le candidat et l'entreprise, onboarding insuffisant, et mauvais culture fit. C'est précisément ce que le matching IA permet d'anticiper et de réduire.
Comment Hiry simplifie le recrutement en alternance
Hiry est conçue pour le recrutement en alternance et en stage. La plateforme connecte les trois acteurs de l'écosystème : les candidats (étudiants), les entreprises (PME principalement) et les écoles. L'algorithme Hiron matche les profils sur la base des soft skills et du culture fit, ce qui réduit le risque de rupture de contrat. Pour les entreprises, Hiry simplifie aussi l'aspect administratif en intégrant les informations sur les aides à l'embauche applicables.
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