Tu en as marre de postuler à des offres qui ne te correspondent pas et de recevoir des réponses négatives (ou pas de réponse du tout) ? Le matching affinitaire est le contraire exact de la candidature classique. Au lieu de toi qui cherches, c'est l'IA qui comprend qui tu es et qui te connecte avec les entreprises faites pour toi. Voici comment ça fonctionne, concrètement.
Qu'est-ce que le matching affinitaire ?
La différence avec le matching classique par mots-clés
Le matching "classique" des job boards et des ATS fonctionne par mots-clés. Tu tapes "alternance marketing Paris" et on te montre les offres qui contiennent ces termes. L'algorithme ne comprend rien — il cherche des correspondances textuelles. Si l'offre dit "communication digitale" au lieu de "marketing", tu ne la verras pas.
Le matching affinitaire va infiniment plus loin. Il ne matche pas des mots — il matche des personnes et des environnements. Il analyse ta personnalité, tes soft skills, tes valeurs et ta façon de fonctionner, puis il croise ces données avec la culture, le management et les attentes des entreprises. Le résultat : des connexions basées sur une compatibilité profonde, pas sur des mots-clés superficiels.
Les 3 piliers du matching Hiron
Pilier 1 : Ton profil psychométrique (Big Five + Jung)
Quand tu crées ton profil sur Hiry, tu réponds à un questionnaire de 7 minutes basé sur deux modèles scientifiques de référence.
Le Big Five (OCEAN) mesure 5 grandes dimensions de ta personnalité. L'Ouverture (ta curiosité, ta créativité). La Conscienciosité (ta rigueur, ton organisation). L'Extraversion (ton énergie dans les interactions sociales). L'Agréabilité (ton empathie, ta coopération). Et le Névrosisme (ta gestion du stress et des émotions).
La typologie de Jung complète ce profil en identifiant tes préférences cognitives : comment tu prends tes décisions (logique vs ressenti), comment tu perçois l'information (détails concrets vs vue d'ensemble), et comment tu te ressources (seul vs en groupe).
À partir de ces deux modèles, Hiron cartographie les principales dimensions du profil : adaptabilité, rigueur, empathie, leadership, créativité, gestion du stress, esprit d'équipe, autonomie, communication, curiosité, résolution de problèmes et initiative.
Pilier 2 : Le profil culturel de l'entreprise
De l'autre côté, chaque entreprise inscrite sur Hiry remplit un profil culturel structuré. Ce n'est pas du marketing corporate — c'est un questionnaire précis qui cartographie : le style de management (directif, participatif, délégatif), le rapport à l'autonomie, le rythme de travail, les valeurs non négociables, l'ambiance d'équipe et le mode de communication.
Ce profil forme l'ADN culturel de l'entreprise — le référentiel sur lequel le matching sera calculé.
Pilier 3 : Le croisement algorithmique
L'algorithme Hiron croise ton profil comportemental avec le profil culturel de chaque entreprise et calcule un score de compatibilité sur 100. Ce score reflète la probabilité que tu t'épanouisses dans cet environnement — pas que tu "saches faire le travail" (ça, c'est ton diplôme), mais que tu t'intègres, que tu progresses et que tu restes.
Un candidat très autonome sera matché en priorité avec des PME qui laissent de la liberté. Un profil structuré sera orienté vers des entreprises avec des process clairs. Un esprit créatif sera proposé à des structures qui encouragent l'innovation. Ce n'est pas une question de "bon" ou "mauvais" profil — c'est une question de compatibilité.
Ce que tu vois concrètement
Quand tu te connectes à Hiry, tu vois tes matchs classés par score de compatibilité. Pour chaque match, tu accèdes à : la fiche de l'entreprise (secteur, taille, localisation, missions proposées), le score de culture fit, et une explication des raisons du match ("ton autonomie élevée correspond au mode de management délégatif de cette entreprise").
Tu ne postules pas. Tu acceptes ou tu passes. Et quand tu acceptes un match, l'entreprise sait déjà que tu es compatible avec sa culture — ce qui change radicalement la nature de l'échange qui suit. Plus de lettre de motivation générique. Plus de CV filtré par des mots-clés. Un dialogue entre deux parties qui savent déjà qu'elles sont faites pour travailler ensemble.
Questions fréquentes
Le matching est-il fiable à 100 % ?+
Aucun algorithme n'est infaillible. Le matching affinitaire augmente considérablement la probabilité de compatibilité, mais il ne remplace pas la rencontre humaine. L'entretien reste l'étape finale où toi et l'entreprise confirmez le fit. La différence : au lieu de deviner, vous validez.
Mes données psychométriques sont-elles protégées ?+
Oui. Hiry est conforme au RGPD et à l'EU AI Act. Tes données de personnalité ne sont jamais partagées en brut avec les entreprises — elles servent uniquement au calcul du score de matching. Le recruteur voit un score de compatibilité, pas tes réponses au questionnaire.
Puis-je refuser un match qui ne me plaît pas ?+
Bien sûr. Tu es libre d'accepter ou de passer chaque match. Le matching est une suggestion, jamais une obligation. Tu gardes le contrôle total de ta recherche.