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LE GLOSSAIRE · 8 définitions
Le vocabulaire du
recrutement intelligent.
ATS, Big Five, culture fit, matching affinitaire : les définitions claires, sans jargon.
ATS (Applicant Tracking System)
Un ATS (Applicant Tracking System), ou système de suivi des candidatures, est un logiciel utilisé par les recruteurs pour centraliser, organiser et suivre l'ensemble des candidatures reçues pour un poste. Il automatise les tâches administratives du recrutement : réception des CV, tri, communication avec les candidats et reporting.
Big Five (modèle OCEAN)
Le Big Five, aussi connu sous le nom de modèle OCEAN, est le modèle scientifique de référence mondiale pour évaluer la personnalité humaine. Il mesure cinq grands traits : l'Ouverture à l'expérience, la Conscienciosité, l'Extraversion, l'Agréabilité et le Névrosisme (stabilité émotionnelle).
Contrat d'Alternance
Le contrat d'alternance est un contrat de travail qui permet de suivre une formation en alternant des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Il existe deux types de contrats d'alternance en France : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, chacun avec ses propres règles d'âge, de rémunération et de financement.
Culture Fit
Le culture fit (ou adéquation culturelle) désigne le degré de compatibilité entre les valeurs, les comportements et la vision d'un individu et ceux de l'entreprise qui l'emploie ou cherche à le recruter. Il va au-delà des compétences techniques pour évaluer si un candidat s'épanouira dans l'environnement de travail proposé.
Marque Employeur
La marque employeur (employer brand) désigne l'ensemble des perceptions — internes et externes — associées à une entreprise en tant qu'employeur. Elle englobe l'identité de l'entreprise (valeurs, culture, mission), l'expérience vécue par les collaborateurs et la réputation sur le marché du travail.
Matching IA
Le matching IA (ou matching algorithmique) est une méthode de recrutement qui utilise l'intelligence artificielle pour établir automatiquement des correspondances entre les profils de candidats et les offres d'emploi, en analysant les compétences, l'expérience, la personnalité et les critères culturels de chaque partie.
RNCP
Le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) est un registre officiel, géré par France Compétences, qui recense l'ensemble des diplômes, titres et certifications à finalité professionnelle reconnus par l'État français. L'inscription d'une formation au RNCP atteste d'un niveau de qualification officiel et des compétences professionnelles acquises.
Soft Skills
Les soft skills (ou compétences comportementales) désignent l'ensemble des qualités relationnelles, émotionnelles et interpersonnelles d'un individu. Contrairement aux hard skills (compétences techniques), elles reflètent la manière dont une personne interagit avec les autres, gère ses émotions et s'adapte à son environnement professionnel.
Le matching par potentiel, en vrai.
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