Révéler le potentiel humain que le CV ne capture pas.
La première solution qui utilise l’IA pour comprendre le profil et révéler le potentiel des étudiants en recherche de stage, d’alternance ou de premier emploi, afin de simplifier la mise en relation avec les entreprises.
Fondée en France en 2026 par un duo fils-mère, Hiry est soutenue par Google for Startups et incubée à L’Escalator.
Le CV a été inventé pour un monde qui n’existe plus.
Le CV a été conçu pour un monde où les carrières étaient linéaires et les diplômes déterminants. En 2026, ce n’est plus vrai — surtout pour un étudiant, un alternant ou un premier emploi.
Hiry remplace le tri par mots-clés par une analyse multi-axes : Hiron évalue chaque candidat sur quatre grandes familles de compatibilité — métier, comportementale et culturelle, formation et pratique — pour produire un score d’affinité expliqué. Les entreprises reçoivent des profils qualifiés au lieu de dizaines de CV. Les candidats sont enfin évalués pour ce qu’ils valent vraiment.
Reconnue par l’écosystème startup français.
Un duo fils-mère qui crée le GPS du recrutement.
Hiry allie vision nouvelle génération et rigueur corporate : deux profils complémentaires pour un produit qui parle à la fois à la Gen Z et aux dirigeants de TPE/PME.
Suite à une frustration personnelle, Maxime a fondé Hiry dans le but de transformer totalement l'expérience du recrutement. Son constat : malgré la multiplication des solutions, trouver un job — comme recruter la bonne personne — reste un parcours cassé, frustrant, chronophage et démotivant. Sa mission : faire de ce moment anxiogène une expérience fluide, intuitive, fun et ultra simple. Aujourd'hui CTO, il code la plateforme et porte la vision produit aux côtés de sa mère Stéphanie.
LinkedIn →Stéphanie Noguès apporte 25 ans d'expérience dont 17 d'expertise B2B et institutionnelle dans les grands groupes tech. Diplômée de l'ESCP, elle a piloté et mis en place des partenariats stratégiques avec les géants de la Tech. Elle structure l'opérationnel et les relations partenaires de Hiry.
LinkedIn →Ce qui guide chaque ligne de code.
Un CV raconte un passé. Notre analyse évalue ce que vous deviendrez, pas ce que vous avez été.
Chaque score Hiron est explicable. Aucune boîte noire — Privacy by Design, conformité native EU AI Act.
L’IA recommande, l’entreprise et le candidat décident. Aucune décision automatisée sans validation humaine.
On ne cherche pas le « meilleur » candidat dans l’absolu. On cherche celui qui s’épanouira chez vous.
Découvrez Hiry sur le terrain.
Candidat, dirigeant de PME, responsable RH ou career center : le matching par potentiel change la donne pour chacun.